Verzuimsupport en re-integratie
Human Support maakt het verschil tussen een soepele of moeizame re-integratie. Met deskundige begeleiding, kennis en persoonlijke aandacht is vaak meer mogelijk dan je denkt.
Human Support biedt specialistische verzuimbegeleiding bij:
- Kanker en werken
- Psychische klachten en stress
- Chronisch ziek en werken
- Rouw en verlies op het werk
Betrokkenheid als krachtige stimulans
Betrokkenheid en goede ondersteuning van de werkgever zijn cruciaal voor een succesvolle re-integratie van werknemers. Werkgevers spelen een sleutelrol in het herstel en de terugkeer naar werk van deze medewerkers.
Samenwerking
Een intensieve aanpak met persoonlijke aandacht en betrokkenheid levert vroeg in het proces direct op. Samen kijken we naar inzetbaarheid en niet eenzijdig naar beperkingen. Human Support maakt verbindingen en stimuleert de communicatie met alle betrokkenen waardoor de situatie voor iedereen snel helder en duidelijk wordt.
Belangrijke stappen die werkgevers kunnen nemen ism Human Support.
- Vroegtijdig en empathisch contact: Het is essentieel om vanaf het begin regelmatig en begripvol contact te onderhouden met de zieke werknemer. Dit helpt gevoelens van isolatie te verminderen en bevordert een open communicatie over behoeften en mogelijkheden.
- Aanpassen van werkzaamheden: Overweeg tijdelijke aanpassingen in taken of werktijden om de werknemer geleidelijk te laten terugkeren. Flexibiliteit in werkuren en het aanbieden van aangepaste taken kunnen de re-integratie vergemakkelijken.
- Inschakelen van professionele begeleiding: Het betrekken van Human Support als gespecialiseerde coach kan waardevol zijn. Neem nu een verzuimmelding met de diagnose kanker. Wat is uw reactie en hoe gaat u de medewerker begeleiden? Door persoonlijke begeleiding voor uw medewerker door Human Support wordt de kans vergroot op inzetbaarheid.
- Voorlichting en training: Het aanbieden van trainingen aan leidinggevenden en collega's over het herkennen van en omgaan met klachten kan bijdragen aan een ondersteunende werkomgeving en het voorkomen van verzuim.
- Preventieve maatregelen: Het bevorderen van een gezonde werkcultuur, aandacht voor werk-privébalans en het tijdig signaleren van overbelasting kunnen helpen om uitval te voorkomen.
Trainingen
verzuimmanagement voor werkgevers
kanker op de werkvloer
Rouw en verlies